Recruter
Informations législatives sur les embauches
Aides à l’embauche et contrats aidés
Vous soutenir dans vos recrutements
Recruter des personnes handicapées
Recruter en nombre avec la MEP
Recruter dans le cadre des clauses sociales avec la MEP
Informations législatives sur les embauches
Pôle Emploi (www.pole-emploi.fr)
Tous les points de repères pour recruter : Déclaration unique d’embauche, contrats de travail, conventions collectives, etc.
Aides à l’embauche et contrats aidés
Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle de Paris et Pôle Emploi
Télécharger la Synthèse sur les contrats aidés en 2009 en Ile-de-France
Télécharger le Guide de l’employeur des contrats aidés 2009
Pôle Emploi (www.pole-emploi.fr)
Retrouver les informations sur les aides au recrutement : Les incitations à l’embauche des travailleurs handicapés, l’Action Préparatoire au Recrutement (APR), les contrats aidés (CIE, CAE, CI-RMA, CA)
Les mesures pour embaucher : Aide Dégressive à l’Employeur (ADE), les aides à la mobilité, le Contrat de professionnalisation, l’Action de Formation préalable à l’embauche (AFPE, financement Assedic, gestion ANPE).
Conseil régional Ile-de-France
Les emplois tremplins : La Région a créé les emplois-tremplin pour répondre à l’urgence sociale et favoriser l’action de certaines structures, notamment les associations. En savoir plus.
Aide au recrutement de cadres expérimentés : le dispositif Dynamicadres est un dispositif financé par le Conseil Régional Ile-de-France dont l’objectif est de favoriser à la fois le retour à l’emploi des cadres demandeurs d’emploi et le développement des entreprises franciliennes. Ce dispositif s’adresse plus précisément aux petites et moyennes entreprises en mettant à leur disposition un vivier de cadres expérimentés.
Vous soutenir dans vos recrutements
Pôle Emploi (www.pole-emploi.fr) : Retrouvez dans l’Espace Employeur de Pôle Emploi comment recruter en ligne (dépôt des offres et consultation des CV), comment rédiger vos annonces et comment être accompagné par un conseiller pour recruter et intégrer vos nouveaux collaborateurs.
Chambre de commerce et d’industrie – Délégation de Paris (www.ccip75.fr)
Pour recruter des nouveaux collaborateurs, en CDI, CDD ou en alternance, un conseiller Ressources Humaines de la CCIP Paris peut :
- vous accompagner dans la définition de votre besoin et dans les différentes étapes de votre recrutement
- vous informer sur les dispositifs d’aide à l’emploi et la réglementation sociale (contrat de travail, formalités d’embauche, coût)
- diffuser votre offre gratuitement sur la Bourse emploi de la CCIP
Les Maisons des Entreprises et de l’Emploi, partenaires de proximité de vos pré-recrutements.
Les MdEE organisent des séances collectives de pré-recrutement ,suivies d’entretiens individuels avec les demandeurs d’emploi, pour les entreprises parisiennes.
Retrouvez les contacts des 5 MdEE sur le site de la Ville de Paris.
Recruter des personnes handicapées
Agefiph (nouvelles-aides.agefiph.fr)
Au travers d`un mini-site dédié, l`Agefiph présente l`ensemble des aides et des services qu`elle propose aux entreprises, dans le cadre de la nouvelle convention qu`elle a signée avec l`Etat en février 2008.
- Pour les entreprises, un service « ressources humaines » a été mis en place à destination des 27000 PME n`ayant aucun handicapé afin qu`elle puissent s`engager dans la démarche.
- A celles qui emploient déjà des salariés handicapés, l`Agefiph propose un service d`accompagenemnt, de façon à sécuriser la carrière des salariés et à faciliter la gestion du handicap sur la durée et dans toutes les circonstances de la vie professionnelle.
- S`ajoutent à ces dispositifs la création de nouvelles aides en matière d`accessibilité des entreprises et des organismes de formation.
Recruter en nombre avec la Maison de l’Emploi de Paris
Voir la Rubrique Nos actions / Recrutement en nombre.
Recruter dans le cadre des clauses sociales avec la Maison de l’Emploi de Paris
Parce que les clauses sociales dans les marchés publics et privés sont un levier pour l’insertion professionnelle et le développement local, la Maison de l’Emploi de Paris facilite leur mise en oeuvre en étant l’interlocuteur unique entre le donneur d’ordre, les entreprises et les acteurs de l’emploi et de l’insertion.
Pour les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement, les clauses d’insertion sont ainsi une opportunité pour intégrer des publics ayant des difficultés d’accès à l’emploi, avec l’accompagnement de la Maison de l’Emploi.
Aussi, la Maison de l’Emploi intervient comme facilitateur sur différents marchés :
- marchés d’aménagement, de construction, de réhabilitation urbaine
- marchés de services (déménagement, restauration, impression, nettoyage, etc.)
Une fois le marché attribué, la MEP vous accompagne dans l’application de la clause sociale :
- information sur les modalités de mise en œuvre de la clause sociale ;
- accompagnement dans la définition de la nature de vos besoins en matière de recrutement dans le cadre de la clause (définition des postes, des tâches, des compétences) ;
- identification du public susceptible de bénéficier des mesures d’insertion et organisation du suivi des publics jusqu’à la fin de la période d’intégration dans l’emploi avec le concours des organismes spécialisés ;
- mise en place, à partir de la connaissance de la date prévisionnelle de démarrage des travaux, des actions de formation professionnalisante préalables à l’embauche, en lien avec les financeurs publics de la formation professionnelle ;
- information sur les opérateurs de l’insertion par l’activité économique concernés par la spécificité du marché (plus d’information sur les structures d’insertion par l’activité économique sur le site de la Ville de Paris);
- suivi de l’application de la clause et évaluation de ses effets sur l’accès à l’emploi
Contact : b.calvet@maison-emploi-paris.fr
Pour retrouver toutes les informations sur les marchés en cours et à venir : consultez la rubrique Nos Actions / Clauses sociales