Gérer vos ressources humaines
Obligations en matière de formation des salariés
Développer les compétences de vos salariés et adapter votre structure
Obligations en matière de formation des salariés
Site du ministère du travail (www.travail.gouv.fr) : Retrouvez des fiches pratiques sur la formation professionnelle :
- Les principes généraux de la formation professionnelle des salariés
- Les obligations des employeurs
- La contribution des employeurs
- Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA)
- La VAE
- Le bilan de compétences
- Le CIF
- Le DIF
- Le plan de formation de l’entreprise
Centre Inffo (www.centre-inffo.fr), lieu de ressources, d’analyse et d’information sur la formation professionnelle et l’apprentissage, le Centre Inffo est une association sous tutelle du ministère de du travail, avec une mission publique d’information.
Consultez les différents articles concernant le profil entreprises (droits et démarches de la formation, accords de branche, entretien professionnel, etc.).
Formation pour tous (www.formations-pour-tous.com), site édité par le Comité Paritaire National pour la Formation Professionnelle :
Retrouvez la Liste des OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) par branche professionnelle et des OPCA interprofessionnels
Développer les compétences de vos salariés et adapter votre structure
Chambre de commerce et d’industrie de Paris (www.ccip75.ccip.fr), rubrique Emploi et RH
- Gérer vos ressources humaines : Pour faire le point sur votre gestion des Ressources Humaines et améliorer vos performances en ressources humaines, la CCIP vous propose un pré-diagnostic en ressources Humaines (Diag RH), outil gratuit pour évaluer vos pratiques et vous proposer des solutions concrètes. En savoir plus
D’autre part, un conseiller Ressources Humaines répond à vos questions sur la gestion de vos ressources humaines (recrutement, organisation du travail, évaluation, entretien professionnel, motivation, rémunération, GPEC…) au 0820 012 112 (0,12€/mn).
- S’informer sur l’actualité et les tendances RH : la CCIP propose des rendez-vous emploi RH, petits-déjeuners mensuels animés par des avocats ou des consultants RH, afin de vous apporter des informations concrètes.
Vous pouvez également vous abonner à Capital RH la newsletter. En savoir plus
AFPA – Ile de France (www.idf.afpa.fr) : l’Afpa se mobilise à vos côtés pour construire la réponse adaptée à vos besoins spécifiques et accompagner votre projet dans ses différentes étapes : évaluation, adaptation des compétences de vos salariés et accompagnement au changement (technologique ou organisationnel). En savoir plus
Pôle Emploi (www.pole-emploi.fr) : Consultez les aides favorisant la formation et le développement de compétences des salariés dans votre entreprise : Action de formation préalable au recrutement -AFPR, Engagement de développement des emplois et des compétences – EDEC, Contrat de professionnalisation, Contrat d’apprentissage, conventions de formation et d’adaptation du FNE.
Association régionale d’amélioration des conditions de travail (www.aractidf.org) : l’ARACT a pour mission d’appuyer les entreprises et leurs partenaires dans leur démarche visant à promouvoir des actions en vue d’améliorer les conditions de travail et la performance économique. Les champs d’intervention de l’ARACT touchent la santé au travail, la gestion des âges, les compétences et changements organisationnels, les difficultés de recrutement et la qualité des emplois.
L’ARACT peut proposer aux entreprises :
- des conseils ponctuels
- un accompagnement court de démarche interne
- un diagnostic
- l’accompagnement de projets collectifs
- des interventions longues
En savoir plus sur l’offre de services aux entreprises de l’ARACT